Ako zvýšiť profesionalitu ošetrujúceho personálu?
Ako správca sa možno pýtate, ako zvýšiť profesionalitu ošetrujúceho personálu, ktorý riadite.
Ako správca sa možno pýtate, ako zvýšiť profesionalitu ošetrujúceho personálu, ktorý riadite. So správnym školením a povzbudením môžete ľahko získať vhodné správanie svojich sestier a ostatných zamestnancov, aby sa vaše zdravotnícke zariadenie stalo takým, o ktorom ľudia hovoria pozitívne, a takým, v ktorom si ľudia užívajú pobyt. Alternatívne ako zamestnanec, ktorý chce zvýšiť vašu profesionalitu, vám môže upriamiť pozornosť vašich nadriadených a dúfajme, že aj dodatočnú peňažnú náhradu.
- 1Porozprávajte sa s horným manažmentom o vytvorení interného plánu na vytvorenie profesionálneho prostredia na vašom pracovisku.
- Zistite, či manažment zváži, či vás pošle na školenia alebo semináre mimo pracoviska, aby ste sa dozvedeli základné informácie, ktoré môžete odovzdať svojim zamestnancom. Návšteva školenia môže podnietiť k získaniu nových myšlienok a pomôže vám vytvoriť si administratívne ciele.
- Zvážte hľadanie povolenia na spojenie pracovnej skupiny ľudí zo všetkých úrovní zamestnania s cieľom riešiť problémy a možné riešenia. Zahrnutím všetkých úrovní a nie iba cvičením pre manažment získate lepší vstup zamestnancov.
- 2Definujte jasné a vynútiteľné pokyny, ktorými sa môžu riadiť všetci zamestnanci. Zaistite, aby sa tieto pokyny vzťahovali nielen na sestry, ale na všetkých, ktorí v spoločnosti pracujú.
- 3Nastavte definície pre svoj štandard starostlivosti. Zistite, ako štandardy vašej inštitúcie súvisia so súčasným právom, etikou, kvalitou a výkonom.
- 4Diskutujte o tom, ako ostatné inštitúcie stanovujú svoje štandardy a ako ich presadzujú.
- 5Používajte existujúce materiály, ktoré sú v súlade s normami starostlivosti a odbornými pokynmi pre ľudí v danej oblasti. Zamyslite sa nad programovaním kontinuálneho vzdelávania prostredníctvom Európskej asociácie ošetrovateľov.
- Zvážte alternatívu externých výcvikových asistentov, aby ste pri výcviku nemuseli znova objavovať koleso. Nájdite kvalifikovanú školiacu spoločnosť, ktorá príde a bude vykonávať ďalšie vzdelávanie alebo povinné školenia.
- 6Definujte svoje pokyny a požiadavky na školenie zamestnancov počas zavádzacej schôdze. Nechajte stručného rečníka, aby sa podelil o podrobnosti o nových pravidlách a/alebo postupoch, a potom otvorte slovo otázkam. Môžete tiež uvažovať o tom, že necháte ošetrujúci personál napísať otázky a postúpiť ich dopredu, ak sa niekto bude hanbiť vstať pred skupinu a položiť otázku.
Naplánujte si školenie všetkých existujúcich zamestnancov a uistite sa, že školenie je implementované v akýchkoľvek nových postupoch prijímania zamestnancov. - 7Naplánujte si školenie všetkých existujúcich zamestnancov a uistite sa, že školenie je implementované v akýchkoľvek nových postupoch prijímania zamestnancov.
- 8Nadväzujte na školenie online alebo písomnou skúškou, aby ste sa presvedčili, že bol zachovaný všetok krytý materiál.
- 9Naplánujte si pravidelné vzdelávanie, aby ste posilnili to, čo sa učilo, a aby ste mali príležitosť predstaviť nové informácie.
- 10Majte prostriedky na presadzovanie svojich nových pravidiel a uistite sa, že už máte k dispozícii pokyny pre prípad priestupku. Nevymýšľajte si veci za pochodu, ale uistite sa, že všetok ošetrujúci personál podpísal vyhlásenie, v ktorom uvádza, že si prečítal pravidlá/zásady, ako aj dôsledky ich nedodržania.
- Nechajte školenie a nové postupy pre svojich zamestnancov zábavné a hodnotné, pretože čím skôr prijmú nové politiky, tým bude prechod plynulejší a tým lepšie bude vaše pracovné prostredie.
Prečítajte si tiež: Ako sa zamestnať v lekárni?
Prečítajte si tiež:
Vylúčenie lekárskej zodpovednosti Obsah tohto článku nemá slúžiť ako náhrada odbornej lekárskej pomoci, vyšetrenia, diagnostiky alebo liečby. Pred začatím, zmenou alebo ukončením akejkoľvek zdravotnej starostlivosti by ste mali vždy kontaktovať svojho lekára alebo iného kvalifikovaného zdravotníckeho pracovníka.
