Ako podniknúť právne kroky v prípade, že máte záujem o liečbu PTSD?
Ak chcete podniknúť právne kroky, ak vás prepustia z dôvodu posttraumatickej stresovej poruchy, musíte najskôr podať administratívny poplatok štátu alebo federálnej agentúre, ktorá uplatňuje antidiskriminačné zákony.
Ak máte PTSD - či už v dôsledku vojenskej služby alebo z dôvodu inej traumatickej skúsenosti - vaše právo na rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní je chránené zákonom o Európanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Väčšina štátov má tiež zákony, ktoré môžu poskytovať väčšiu ochranu ako federálne zákony. Ak chcete podniknúť právne kroky v prípade, že vás prepustia z dôvodu posttraumatickej stresovej poruchy, musíte najskôr podať správny poplatok štátu alebo federálnej agentúre, ktorá uplatňuje antidiskriminačné zákony. Pretože tento proces môže byť mätúci a náročný, pravdepodobne budete chcieť najať zástupcu skôr, ako začnete.
Časť 1 z 3: najatie zástupcu
- 1Vykonajte počiatočné vyhľadávanie. Nájdenie zástupcu - nieto ešte niekoľko možností - môže byť náročné, ak nemáte predstavu, kde začať. Neziskové organizácie, ktoré sa venujú pomoci ľuďom so zdravotným postihnutím, môžu byť najlepším miestom na získanie silných odporúčaní.
- Vaša štátna alebo miestna advokátska komora bude mať tiež adresár s možnosťou vyhľadávania, ktorý môžete použiť na nájdenie právnikov vo vašom okolí, ktorí vykonávajú pracovné právo a zastupujú zamestnancov, ktorí boli diskriminovaní.
- Výhodou adresára advokátskych komôr je, že už viete, že uvedení advokáti majú dobrú povesť. Napriek tomu by ste sa mali uistiť, že právni zástupcovia neboli predmetom disciplíny.
- Obmedzte vyhľadávanie na zástupcov pracovného práva, ktorí sa špecializujú alebo majú rozsiahle skúsenosti so zastupovaním zamestnancov, ktorí boli neoprávnene prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia.
- 2Zúžte svoj zoznam. V ideálnom prípade budete chcieť začať zoznamom asi tucta pracovnoprávnych zástupcov, ktorí sa špecializujú na zastupovanie zamestnancov, ktorí boli nesprávne prepustení z dôvodu ich zdravotného postihnutia.
- Prejdite na webovú stránku každého advokáta alebo právnickej firmy, aby ste sa dozvedeli viac o pozadí a skúsenostiach každého advokáta.
- Často nájdete advokátsky profil, ktorý vám poskytne podrobné informácie o vzdelaní advokáta, ako aj osobné informácie o ich záujmoch, koníčkoch a rodine.
- Informácie, ktoré nájdete, použite na identifikáciu zástupcov, s ktorými ste v kontakte. Potom vyhľadajte ich meno na internete a zistite viac o ich povesti.
- Obvykle budete môcť nájsť recenzie klientov, ktoré vám poskytnú dobrú predstavu o tom, aké to je pracovať s týmto zástupcom a ako zastupujú a interagujú so svojimi klientmi.
- Vyhodnoťte tieto recenzie kriticky a myslite na to, že anonymné recenzie majú spravidla menšiu hodnotu. Nemôžete vedieť, kto je tá osoba, ktorá napísala recenziu, takže nemôžete vyhodnotiť ich motiváciu.
- 3Naplánujte si tri alebo štyri úvodné konzultácie. Advokáti v oblasti pracovného práva spravidla poskytujú bezplatnú úvodnú konzultáciu, takže by ste nemali hovoriť o svojom bankovom účte. Tri alebo štyri úvodné konzultácie by vám mali poskytnúť dostatok možností na to, aby ste si vybrali čo najlepšie.
- Na každú konzultáciu si nechajte dostatok času. Aj keď advokát sľubuje iba hodinu zadarmo, na jedno stretnutie by ste mali nechať najmenej dve alebo tri hodiny.
- Tiež si chcete skúsiť naplánovať tieto konzultácie do týždňa alebo dvoch. Na podanie správneho poplatku sú stanovené prísne termíny a nechcete, aby ste začali príliš neskoro.
- Ak vám právny zástupca poskytne formuláre alebo zoznam informácií, ktoré je potrebné poskytnúť pred vašou prvou konzultáciou, uistite sa, že im tento materiál dostanete čo najskôr.
- Majte na pamäti, že čím viac informácií môžete splnomocnencovi poskytnúť pred počiatočnou konzultáciou, tým cennejšie budú pre vás tieto konzultácie.
Váš zástupca vám pomôže analyzovať štátne a federálne zákony a určiť, ako postupovať. - 4Každému advokátovi položte veľa otázok. Buďte pripravení na každú úvodnú konzultáciu s podrobným zoznamom otázok, ktoré by ste si chceli položiť, pokrývajúcich niekoľko rôznych oblastí. Mali by ste prísť s dobrým porozumením skúseností, stratégií a štýlu praxe každého advokáta.
- Zistite, koľko klientov podobných vám zastupoval každý advokát a čo sa v týchto prípadoch stalo.
- Rôzne postihnutia majú za následok rôzne problémy. Nájdenie advokáta, ktorý v minulosti zastupoval klientov, ktorí boli neoprávnene vypovedaní kvôli PTSD, najlepšie porozumie problémom, s ktorými sa stretávate.
- Tiež sa chcete dozvedieť čo najviac o stratégii praxe advokáta. Niektorí sú zameraní na osídlenie, zatiaľ čo iní to chcú vybojovať na súde.
- Opýtajte sa zástupcov, koľko práce na vašom prípade vykonajú sami a koľko urobia paralegáli alebo menej skúsení advokáti.
- Ak právny zástupca naznačuje, že veľkú časť práce vo vašom prípade bude vykonávať niekto iný v kancelárii, skôr, ako sa odhodláte, zistite, či sa s touto osobou môžete stretnúť aj vy.
- Dobre sa oboznámte s poplatkami každého advokáta, aby ste mali všeobecnú predstavu o tom, koľko vás to bude stáť v boji proti bývalému zamestnávateľovi.
- Niektorí právni zástupcovia môžu byť ochotní vás zastupovať na základe poplatkov za nepredvídané výdavky, čo znamená, že vezmú percento z akéhokoľvek vysporiadania alebo ocenenia, ktoré získate.
- 5Porovnajte a porovnajte právnikov, s ktorými ste urobili rozhovor. Po skončení úvodných konzultácií vytvorte nástroj, ktorý môžete použiť na objektívne porovnanie zástupcov, s ktorými ste sa stretli, a vybrať si tak toho, ktorý má najviac skúseností a štýl osvedčených postupov.
- Urobiť toto surové, objektívne určenie môže byť dosť jednoduché. Najlepší právny zástupca na papieri však nemusí byť nevyhnutne najlepší pre vás.
- Nezabudnite vziať do úvahy, ako sa právny zástupca cítite. Chcete mať na svojej strane zástupcu, ktorému dôverujete, a že za vás bude bojovať.
- Advokát, ktorého považujete za zastrašujúceho alebo ktorý sa k vám správa blahosklonne, nemusí byť pre vás najlepším advokátom.
- Myslite na to, že ak skončíte na súde, váš bývalý zamestnávateľ sa bude rýpať vo vašom živote a vašom zázemí. Ak vám advokát nie je istý, odhalenie týchto traumatických detailov môže byť ešte ťažšie.
- Potrebujete zástupcu, s ktorým sa budete cítiť dostatočne pohodlne, že by ste im neváhali čokoľvek povedať - aj keď máte vo svojom okolí niečo, čoho sa obávate, že by to mohlo váš prípad poškodiť.
- 6Urobte svoju konečnú voľbu. Keď sa rozhodnete, ktorého zástupcu chcete zamestnať, neváhajte im to oznámiť. Svoj prípad musíte začať čo najskôr. Uistite sa, že podpíšete písomnú zmluvu o zadržaní, než dovolíte zástupcovi pracovať na vašom prípade.
- Váš zástupca by s vami mal prejsť zmluvu o zadržaní a dôkladne ju vysvetliť. Ak máte akékoľvek otázky, požiadajte o objasnenie.
- Venujte zvláštnu pozornosť usporiadaniu poplatkov. Ak s niečím nesúhlasíte, ozvite sa. Napriek zdanlivému dojednaniu je možné dohody o zárukách vyjednať. Ak sa spýtate, možno sa vám podarí dohodnúť lepšie.
- Tiež by ste mohli chcieť, aby si zmluvu pred podpísaním prečítal dôveryhodný priateľ alebo člen rodiny.
Časť 2 z 3: podanie správneho poplatku
- 1Porovnajte štátnu a federálnu ochranu. Máte obmedzenú lehotu na podanie správneho poplatku, ktorú musíte vykonať pred podaním žaloby. Váš zástupca vám pomôže analyzovať štátne a federálne zákony a určiť, ako postupovať.
- PTSD je považovaná za postihnutie podľa ADA a väčšiny štátnych zákonov. Aj keď vás ADA chráni pred neoprávneným ukončením, váš štátny zákon môže poskytovať väčšiu ochranu, napríklad uľahčením dokazovania, že došlo k diskriminácii.
- ADA a ďalšie federálne zákony zakazujúce diskrimináciu v zamestnaní presadzuje Komisia pre rovnosť zamestnávania (EEOC), ktorá má pobočky po celej krajine.
- Ak ste veterán, môžete tiež nájsť dodatočnú ochranu podľa federálnych zákonov, ktoré zakazujú diskrimináciu zamestnancov na základe ich vojenského postavenia.
- Váš zástupca vám pomôže posúdiť, či máte nárok na ochranu podľa týchto zákonov, čo čiastočne závisí od počtu zamestnancov, ktorých má váš zamestnávateľ.
Ak však máte nároky podľa federálneho aj štátneho práva, spravidla musíte podať žiadosť na federálnom súde, pretože štátne súdy nemôžu prejednávať federálne nároky. - 2Vyplňte dotazník príjmu. EEOC má formulár, ktorý musíte vyplniť, aby ste mohli začať poplatky s federálnymi agentúrami. Štátne orgány majú spravidla podobné formy. Tento formulár vyžaduje, aby ste poskytli podrobné informácie o sebe, svojom bývalom zamestnávateľovi a diskriminácii, ku ktorej došlo.
- Váš zástupca vám môže ponúknuť pomoc, ale mali by ste očakávať, že dotazník vyplníte sami.
- Pri diskusii o svojom ukončení buďte čo najpodrobnejší, vrátane čo najviac faktov, ktoré poznáte.
- Nezabudnite zahrnúť mená kohokoľvek, koho sa týka rozhodnutie ukončiť vás, a všetky dôvody, ktoré ste uviedli pre svoje ukončenie. Tiež by ste chceli uviesť mená všetkých manažérov alebo nadriadených.
- 3Odošlite svoj vstupný dotazník. Keď vyplníte svoj dotazník, musíte ho predložiť spolu s potrebnou podpornou dokumentáciou miestnemu miestnemu úradu príslušnej agentúry. Spravidla je najlepšie priniesť si papierovanie do kancelárie osobne.
- Ak podávate federálny poplatok EEOC, váš zástupca vám pomôže nájsť najbližšiu pobočku.
- Agentúra odporúča, aby ste si príjemový dotazník zobrali do kancelárie osobne, pretože zvyčajne budete mať príležitosť ihneď sa porozprávať s agentom.
- Na druhej strane, ak odošlete svoj dotazník poštou, proces vyšetrovania vášho obvinenia sa môže oneskoriť až o 30 dní.
- 4Porozprávajte sa s agentom EEOC. Potom, čo podáte na EEOC obvinenie, zástupca prešetrí vaše tvrdenia a porozpráva sa s vami o diskriminácii, s ktorou ste sa údajne stretli. Agent tiež bude hľadať odpoveď u vášho bývalého zamestnávateľa.
- Na základe vášho dotazníka a odpovede od vášho bývalého zamestnávateľa môže mať zástupca EEOC ďalšie otázky.
- Ak ste už najali zástupcu, dajte o tom vedieť agentovi. Predtým, ako s vami budú hovoriť priamo, budú musieť najskôr komunikovať s vašim zástupcom.
- Ak ste hovorili so všetkými spolupracovníkmi, ktorí sú ochotní hovoriť s agentom vo vašom mene, mali by ste vyšetrujúcemu zástupcovi poskytnúť jeho mená a kontaktné informácie.
- 5Skúste mediáciu u svojho bývalého zamestnávateľa. Vo väčšine prípadov potom, čo agent ukončí vyšetrovanie, odporučí vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi začať mediáciu. Keďže je tento proces dobrovoľný, musíte vy aj váš bývalý zamestnávateľ najskôr súhlasiť s účasťou.
- Pred mediáciou si obvykle sadnete so svojim zástupcom a porozprávate sa o tom, čo od situácie chcete.
- V závislosti od okolností okolo vášho ukončenia pracovného pomeru možno nebudete hľadať žiadne peniaze - možno by ste boli radi, keby ste jednoducho mali prácu späť.
- Obvykle by ste však mali požiadať o ušlú mzdu pokrývajúcu čas, keď ste boli nezamestnaní, ako aj o odmeny advokátovi.
- Aj keď vás pri samotnej mediácii môže zastupovať zástupca, nie je to potrebné. Majte však na pamäti, že váš bývalý zamestnávateľ bude mať spravidla po boku najmenej jedného zástupcu.
- Ak sa vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi podarí vyjednať zmier, EEOC ho schváli a spíše zmluvu, ktorú obaja podpíšete.
Nájdenie advokáta, ktorý v minulosti zastupoval klientov, ktorí boli neoprávnene vypovedaní kvôli PTSD, najlepšie porozumie problémom, s ktorými sa stretávate.
Časť 3 z 3: smerovanie na súd
- 1Dostať upozornenie na základe žaloby. Ak vaše problémy nemožno vyriešiť administratívnymi postupmi, EEOC (alebo vaša štátna agentúra) vám zašle list, v ktorom sa môžete žalovať. Akonáhle budete mať list, môžete pokračovať vo svojom boji na súdoch.
- Prejdenie celého administratívneho procesu jeho dokončením môže trvať niekoľko mesiacov, ak nie rok.
- O podanie žaloby na súd môžete požiadať už 60 dní po odoslaní obvinenia, aby ste mohli podať žalobu bez toho, aby ste museli tak dlho čakať.
- Inými slovami, nie je potrebné dokončiť celý administratívny proces a dosiahnuť dohodu s bývalým zamestnávateľom, než podáte žalobu.
- List žalovanej jednoducho súdu potvrdí, že ste využili administratívne postupy, ako to vyžaduje zákon.
- 2Podajte sťažnosť. Vaša sťažnosť je súdnym dokumentom, ktorý začne vašu žalobu na štátnom alebo federálnom súde. Predstavuje zoznam faktických obvinení voči vášmu zamestnávateľovi, ktoré v prípade dokázania predstavujú diskrimináciu v rozpore so zákonom.
- Ak žalujete podľa federálnych zákonov, vaša žaloba bude podaná na federálny okresný súd, ktorý má jurisdikciu v oblasti, kde sa nachádza váš bývalý zamestnávateľ.
- Žaloba založená na štátnom práve by bola obvykle podaná na vašom okresnom súde. Ak však máte nároky podľa federálneho aj štátneho práva, spravidla musíte podať žiadosť na federálnom súde, pretože štátne súdy nemôžu prejednávať federálne nároky.
- Keď je vaša žaloba podaná, váš právny zástupca vám poskytne kópiu vašej sťažnosti opečiatkovanú. Uchovajte ho na bezpečnom mieste spolu so všetkými ostatnými dokumentmi, ktoré sa týkajú vášho prípadu.
- Kópiu vašej sťažnosti nechá váš právny zástupca doručiť vášmu bývalému zamestnávateľovi. Poskytuje im to právne oznámenie, že ste na nich podali žalobu.
- 3Vyhodnoťte reakciu svojho bývalého zamestnávateľa. Po doručení vašej sťažnosti má váš bývalý zamestnávateľ iba niekoľko týždňov na to, aby na vašu sťažnosť predložil písomnú odpoveď. Táto odpoveď môže pozostávať z odpovede, ako aj z návrhu na zamietnutie.
- Ak váš bývalý zamestnávateľ na vašu žalobu nijako nereaguje, môže byť štandardne možné, že váš súdny spor vyhráte - nemali by ste však očakávať, že sa to stane.
- Váš zamestnávateľ často podá písomnú odpoveď, v ktorej odmietne vaše tvrdenia, a tiež podá návrh na zamietnutie, ktorý tvrdí, že ste neuviedli nárok.
- Aby ste tento návrh prekonali, budete sa musieť so svojim zástupcom dostaviť na pojednávanie na súde a preukázať, že v procese je potrebné rozhodnúť o skutkovej otázke.
Vaša sťažnosť je súdnym dokumentom, ktorý začne vašu žalobu na štátnom alebo federálnom súde. - 4Zúčastnite sa procesu zisťovania. Keď prekonáte akýkoľvek návrh na zamietnutie, fáza „podania“ je ukončená a prejdete do fázy zisťovania. Počas zisťovania si s bývalým zamestnávateľom vymieňate informácie.
- Súd spravidla stanoví lehoty pre rôzne fázy procesu zisťovania. Potenciálne žiadosti o produkciu by mohli byť jedným z vašich najlepších zdrojov informácií.
- Prostredníctvom žiadostí o produkciu môžete získať kópie všetkých personálnych spisov týkajúcich sa vášho pracovného pomeru a prípadného ukončenia pracovného pomeru vrátane korešpondencie medzi manažérmi alebo personálnymi pracovníkmi vášho bývalého zamestnávateľa.
- Váš bývalý zamestnávateľ vás pravdepodobne bude chcieť prepustiť. Výpoveď je živý rozhovor, v ktorom vám zástupca vášho bývalého zamestnávateľa kladie otázky o vašich tvrdeniach, na ktoré musíte odpovedať pod prísahou.
- Je prítomný súdny spravodajca, ktorý predloží písomný prepis uloženia pre budúce použitie.
- Váš zástupca vám poskytne rady, ako odpovedať na otázky týkajúce sa uloženia, ale pamätajte na to, že počas samotného ukladania vám váš zástupca nemôže odpovedať.
- Váš zástupca môže počas ukladania námietky vzniesť voči otázke námietky, ale stále musíte na otázku odpovedať. Námietka je len evidenčne zachovaná.
- 5Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. V rôznych fázach súdneho sporu pred súdom váš bývalý zamestnávateľ pravdepodobne predloží niekoľko ponúk na vyriešenie sporu. Tieto ponuky budú najskôr oznámené vášmu zástupcovi, ktorý ich s vami prediskutuje.
- Majte na pamäti, že aj keď vám váš zástupca môže poradiť, či by ste mali prijať ponuku na urovnanie, konečné rozhodnutie je nakoniec na vás.
- Ponuky, ktoré dostanete, sa môžu zvýšiť alebo znížiť v závislosti od informácií odhalených počas procesu zisťovania.
- Ak napríklad podáte obzvlášť úspešné uloženie, vďaka ktorému váš prípad vyzerá silnejšie, môžete bezprostredne po uložení získať štedrejšiu ponuku na vyrovnanie, než akú ste dostali predtým.
- Ak váš bývalý zamestnávateľ nenavrhne vyrovnanie, ktoré by ste považovali za uspokojivé, budete sa so svojím obhajcom pripraviť na súd. Majte na pamäti, že súdne spory v prípravnom konaní a prípravné konanie môžu trvať až rok alebo viac.
Prečítajte si tiež: Ako sa vyrovnať s emocionálnou bolesťou?
Prečítajte si tiež:
Vylúčenie lekárskej zodpovednosti Obsah tohto článku nemá slúžiť ako náhrada odbornej lekárskej pomoci, vyšetrenia, diagnostiky alebo liečby. Pred začatím, zmenou alebo ukončením akejkoľvek zdravotnej starostlivosti by ste mali vždy kontaktovať svojho lekára alebo iného kvalifikovaného zdravotníckeho pracovníka.
