Ako ukončiť prácu na materskej dovolenke?
Ak vaša spoločnosť ponúka ďalšie materské výhody nad rámec výhod poskytovaných FMLA a krátkodobým postihnutím, zvážte, že ukončenie materskej dovolenky môže spoločnosť finančne poškodiť.
Materská dovolenka je čas, kedy čerstvá matka odchádza z práce, aby mala alebo si adoptovala dieťa. Federálne zákony vyžadujú, aby spoločnosti umožnili ženám za týmto účelom čerpať neplatené voľno a niektoré spoločnosti zvýšili výhody, ktoré umožňujú ženám vyplácať peniaze bez práce. Ak sa rozhodnete nevrátiť sa do práce, keď ste na materskej dovolenke, budete musieť dodržať potrebné postupy u svojho zamestnávateľa. Správny čas na oznámenie bude závisieť od mnohých individuálnych faktorov.
Časť 1 zo 4: rozhodovanie, čo je pre vás najlepšie
- 1Posúďte svoju aktuálnu situáciu. Zamyslite sa nad tým, ako vás súčasné zamestnanie baví, do akej miery ste odkázaní na plat a výhody a či by ste ako nový rodič dokázali udržať pracovný rozvrh. Odísť z práce môže byť náročné rozhodnutie a budete musieť starostlivo zvážiť všetky pre a proti, aby ste si vybrali správnu možnosť.
- Porovnajte náklady na starostlivosť o dieťa so svojim príjmom, aby ste sa mohli rozhodnúť, či je práca na plný úväzok pre vás tou najlepšou voľbou.
- Pred výpoveďou si pripravte plán zdravotného poistenia. V závislosti od vašej situácie sa môžete rozhodnúť získať krytie prostredníctvom plánu vášho manžela / manželky, prihlásiť sa do COBRA alebo si kúpiť individuálny poistný plán prostredníctvom poistného trhu.
- 2Zamyslite sa nad svojimi ďalšími možnosťami. V závislosti od charakteru spoločnosti, pre ktorú pracujete, a vašich dôvodov, prečo chcete ukončiť prácu počas materskej dovolenky, vám môžu byť k dispozícii ďalšie možnosti.
- Ak si napríklad nemôžete dovoliť poslať dieťa do škôlky, keď ste v práci, môžete zvážiť opýtanie sa svojej spoločnosti na možnosť práce z domu, buď ako radový zamestnanec, alebo ako nezávislý pracovník.
- Rovnako môžete byť schopní vyjednávať o čiastočných úväzkoch, ak chcete so svojim dieťaťom tráviť viac času, ale nechcete prerušiť vzťahy s vašou spoločnosťou.
- Ak milujete spoločnosť, v ktorej pracujete, a chceli by ste sa vrátiť, keď bude vaše dieťa staršie, je obzvlášť dôležité snažiť sa udržať nohu vo dverách alebo aspoň odísť za výnimočne dobrých podmienok.
- 3Buď si istý. Je úplne bežné, že si čerstvé matky počas materskej dovolenky zmenia názor na svoje zamestnanecké postavenie. Ak si nie ste 100% istí, že chcete zo svojej práce odísť, zvážte návrat do práce na niekoľko týždňov alebo mesiacov, aby ste zistili, ako vám to funguje. Ak po návrate do práce prídete na to, že vám to nefunguje, môžete to v tom čase podať.
- Ak si nie ste istá, či sa budete chcieť po materskej dovolenke vrátiť do práce, ale chcete sa uistiť, že zo zamestnania neodídete so zlými podmienkami, možno budete chcieť úprimnú diskusiu so svojim šéfom. a dajte mu vedieť, že existuje možnosť, že sa nevrátite. Zamyslite sa nad svojou firemnou kultúrou a nad tým, ako je pravdepodobné, že budete po tomto rozhovore prepustení, než sa ho rozhodnete absolvovať.
V závislosti od charakteru spoločnosti, pre ktorú pracujete, a vašich dôvodov, prečo chcete ukončiť prácu počas materskej dovolenky, môžete mať k dispozícii ďalšie možnosti.
Časť 2 zo 4: určenie, kedy podať výpoveď
- 1Prečítajte si príručku pre zamestnancov vašej spoločnosti. Vaša spoločnosť môže mať špecifické postupy, ktoré je potrebné dodržať v prípade, že sa nevrátite z materskej dovolenky.
- Niektoré spoločnosti môžu požadovať, aby ste im vrátili všetky dávky, ktoré ste použili na materskej dovolenke, vrátane krátkodobých dávok v invalidite a zdravotného poistenia, ak podáte výpoveď na materskej dovolenke. Uistite sa, že rozumiete, či a ako dlho sa budete musieť vrátiť do práce, aby ste si zachovali tieto výhody.
- 2Zamyslite sa nad finančnými dôsledkami. Bude sa to líšiť v závislosti od toho, aký druh materskej dovolenky vaša spoločnosť poskytuje, či máte zdravotné poistenie od zamestnávateľa a aké ďalšie zdroje príjmu má vaša rodina.
- Mali by ste tiež vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnávateľ vás môže prepustiť bezprostredne po výpovedi. Ak si nemôžete dovoliť prísť o plat a/alebo výhody pred príchodom dieťaťa a myslíte si, že existuje možnosť, že vás zamestnávateľ prepustí, bude pre vás najlepšie počkať, kým oznámite výpoveď.
- 3Zvážte etiku. Ak viete, že sa po materskej dovolenke nevrátite do práce, čakanie na ukončenie materskej dovolenky vám v niektorých prípadoch môže poskytnúť prístup k ďalším výhodám od vášho zamestnávateľa, ale môže tiež spôsobiť, že vaša spoločnosť bude krátka. rukou. Správne rozhodnutie pre vás bude závisieť od vašej osobnej situácie a druhu spoločnosti, pre ktorú pracujete.
- Ak vaša spoločnosť ponúka ďalšie výhody v materstve nad rámec tých, ktoré poskytuje agentúra FMLA, a krátkodobé postihnutie, zvážte, že ukončenie práce počas materskej dovolenky môže spoločnosť finančne poškodiť. Niektorí ľudia dokonca veria, že využitie štedrých dávok v materstve, keď vopred viete, že sa nemáte v úmysle vrátiť do práce, môže mať za následok, že sa spoločnosť rozhodne neponúkať tieto výhody iným novým rodičom v budúcnosti.
- Buďte pripravení na to, že si váš šéf a/alebo spolupracovníci môžu myslieť, že využívate výhody, aj keď ste skutočne verili, že sa vrátite do práce, keď odídete na materskú dovolenku.
- 4Poskytnite príslušné upozornenie. Ak sa rozhodnete dať výpoveď na materskej dovolenke, mali by ste napriek tomu podať takú výpoveď, akú by ste dali za normálnych okolností. Ak je napríklad očakávaná výpovedná lehota dva týždne v mieste vášho zamestnania, pokúste sa oznámiť svoje rozhodnutie skončiť najmenej dva týždne predtým, ako sa máte vrátiť.
- 5Stanovte si osobný termín. Ak bojujete s rozhodnutím, dajte si chvíľu na rozmyslenie, ale povedzte si, že sa musíte rozhodnúť do konkrétneho dátumu. Pomôže vám to sústrediť sa na rozhodnutie a zabráni vám čakať do poslednej chvíle, kým oznámite svoje rozhodnutie.
Niektoré spoločnosti môžu požadovať, aby ste im vrátili všetky dávky, ktoré ste použili na materskej dovolenke, vrátane krátkodobých dávok v invalidite a zdravotného poistenia, ak podáte výpoveď na materskej dovolenke.
Časť 3 zo 4: manipulácia s logistikou
- 1Nespaľujte mosty. Vždy je dobré opustiť prácu s čo najlepšími podmienkami, pretože nikdy neviete, čo sa stane v budúcnosti. Jedného dňa sa môžete rozhodnúť vrátiť sa do spoločnosti, alebo budete potrebovať referenčný list od svojho šéfa, ak sa rozhodnete hľadať ďalšie pracovné príležitosti.
- Ponúknite pomoc spoločnosti pri zvládaní prechodu vykonaním práce z domu alebo príchodom na niekoľko hodín, ktoré vám pomôže vyškoliť náhradníka.
- Napíšte prehľad svojich pracovných povinností a nezabudnite zahrnúť dôležité informácie, ako sú heslá a kontaktné údaje, ktoré bude musieť vedieť váš náhradník.
- Buďte zdvorilí a vyhnite sa vyjadrovaniu negatívnych názorov na spoločnosť, svojho šéfa alebo spolupracovníkov.
- 2Postarajte sa o zdravotné poistenie, dôchodok a ďalšie výhody. Ak ste v práci poberali dávky zdravotnej starostlivosti, budete mať možnosť zapísať sa do COBRA. Budete tiež musieť previesť alebo vyplatiť všetky úspory na dôchodok.
- Vyplniť všetky potrebné papiere a priame otázky k svojmu ľudských zdrojov alebo personálne oddelenie.
- Dávajte pozor na termíny a náklady spojené so zmenami v registrácii a odchode do COBRA.
- 3Oznámenie dajte písomne. Napíšte formálny výpovedný list a doručte ho svojmu nadriadenému a oddeleniu ľudských zdrojov.
- Predtým, ako napíšete oficiálny list o odstúpení, možno budete chcieť poučiť svojho šéfa osobne alebo telefonicky, najmä ak máte obaja dobrý vzťah. Je to oveľa osobnejšie a môže to pomôcť zmierniť ťažké pocity.
- 4Vráťte všetok majetok spoločnosti, ktorý vlastníte. Po začiatku materskej dovolenky ste si mohli vziať so sebou súbory alebo iné tlačené alebo elektronické materiály. Tieto veci určite vráťte svojmu nadriadenému.
- Vráťte tiež všetky kľúče alebo identifikačné odznaky.
- 5Vyzdvihnite si všetky osobné veci vo svojej kancelárii. Ak ste po sebe zanechali čokoľvek, napríklad obrázky, šálky kávy, svetre alebo iné položky, zastavte sa vo svojej kancelárii a získajte ich.
- Ak sa nemôžete vrátiť do kancelárie, zabezpečte si doručenie svojich vecí. Niektoré spoločnosti majú zavedené bezpečnostné opatrenia, ktoré neumožňujú bývalým zamestnancom návrat do kancelárie.
Časť 4 zo 4: Vyrovnanie sa so svojim rozhodnutím
- 1Vytvorte rozvrh. Ak ste zvyknutí každý deň vstávať a chodiť do kancelárie, pobyt doma s dieťaťom by mohol byť veľkou úpravou. Uľahčite prechod tým, že vymyslíte pravidelnú (týždennú alebo dennú) rutinu vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste mali pocit, že vaše dni majú stále štruktúru.
- Vyhnite sa prílišnému sledovaniu televízie. Hľadaj produktívne veci, ktoré môžeš robiť doma, alebo naopak zábavné veci, ktoré by si mohol robiť so svojim dieťaťom.
- 2Zostaňte sociálni. Je úplne normálne cítiť sa izolovane ako nová mama doma, ale nenechajte sa týmito pocitmi pohltiť!
- Zostaňte v kontakte so starými priateľmi a pokúste sa stretnúť s inými matkami, ktoré zostanú doma.
- Zúčastnite sa klubových alebo skupinových aktivít. Ak potrebujete starostlivosť o deti, skúste sa pripojiť k telocvični, ktorá ju ponúka na mieste.
- 3Zostaňte v spojení so svojou kariérou. Ak sa plánujete nakoniec vrátiť do práce, určite nechajte dvere otvorené, aby ste uľahčili prechod z práce do práce.
- Zostaňte v kontakte s bývalými kolegami a kýmkoľvek ďalším, kto vám v budúcnosti môže pomôcť nájsť prácu vo vašom odbore.
- Udržujte si aktuálne informácie o tom, čo sa deje vo vašej oblasti, čítaním správ z priemyslu, sledovaním webinárov alebo lekciami.
- Ak máte obavy z toho, ako bude vo vašom životopise vyzerať predĺžená absencia pracovnej sily, hľadajte možnosti na čiastočný úväzok alebo na voľnej nohe, ktoré si nebudú vyžadovať veľa odhodlania. Dokonca aj dobrovoľnícka práca niekoľko hodín týždenne alebo písanie blogu súvisiaceho s priemyslom vám môže pomôcť udržať si spojenie so svojou kariérou.
- 4Vráťte sa do práce, ak chcete. Veľa mamičiek sa rozhodne, že zostať doma nie je pre nich a po niekoľkých mesiacoch alebo niekoľkých rokoch sa rozhodnú vrátiť do práce. Robte to, čo cítite, že je pre vás a vaše dieťa najlepšie.
Je úplne bežné, že si čerstvé matky počas materskej dovolenky zmenia názor na svoje zamestnanecké postavenie.
- Nezabudnite, že rozhodnutie, či sa vrátiť do práce alebo zostať doma s dieťaťom, je osobným rozhodnutím a mali by ste ho urobiť opatrne. Ak si nie ste istí, či chcete prestať, požiadajte o viac času. Niektorí zamestnávatelia vám môžu byť ochotní poskytnúť určitú flexibilitu, ak to znamená udržať si vás ako zamestnanca.
- Buďte pripravení zvládnuť ťažké pocity. Váš zamestnávateľ môže byť sklamaný, ak sa nevrátite, najmä ak ste sa plánovali vrátiť ešte pred nástupom dovolenky.
- Byť matkou doma môže byť stresujúce a vyčerpávajúce, ale ak začnete pociťovať depresiu alebo úzkosť, uistite sa, že sa necháte liečiť.
Prečítajte si tiež: Ako uľahčiť PMS cvičením?
Otázky a odpovede
- Ako dlho trvá, kým sa začnú vyplácať materské?Prijatie prvej platby môže trvať 5 až 8 týždňov od dátumu odoslania platby. Akonáhle bude vaša žiadosť schválená, budete musieť každý mesiac odoslať formulár UI4, aby ste mohli obdržať svoje úplné štvormesačné nároky.
- Som brigádnik bez výhod. Som na materskej dovolenke Môžem podať dvojtýždňovú výpovednú lehotu?Áno, výpoveď môžete podať na materskej dovolenke.
Komentáre (1)
- Tip na prečítanie si firemnej príručky veľmi pomohol. Nerozmýšľal som nad tým, ako budete možno musieť vrátiť poistné plnenie. Pomohlo tiež načasovanie, keď im oznámite, že sa nevrátite. Ďakujem.
Prečítajte si tiež:
Vylúčenie lekárskej zodpovednosti Obsah tohto článku nemá slúžiť ako náhrada odbornej lekárskej pomoci, vyšetrenia, diagnostiky alebo liečby. Pred začatím, zmenou alebo ukončením akejkoľvek zdravotnej starostlivosti by ste mali vždy kontaktovať svojho lekára alebo iného kvalifikovaného zdravotníckeho pracovníka.
