Ako začať zamestnanecký wellness program?

Spustenie zamestnaneckého wellness programu pomôže nielen vašim zamestnancom, ale pomôže aj hospodárskemu výsledku vašej spoločnosti.

Väčšina zamestnancov si neuvedomuje, že keď nie sú v dobrom zdravotnom stave, platia oveľa viac za produktivitu než za náklady na zdravotnú starostlivosť. Začatie zamestnaneckého wellness programu pomôže nielen vašim zamestnancom, ale pomôže aj konečnému výsledku vašej spoločnosti.

Kroky

1
Vykonajte prieskum a zistite, o aké typy služieb a programov by mali vaši zamestnanci záujem. Často je užitočné vytvoriť výbor zamestnancov, ktorý vykoná prieskum. Vytvorte výbor zástupcov zo všetkých organizačných úrovní, oblastí a ďalších skupín, aby ste mohli mať zastúpený celý rad názorov. V tomto výbore uvažujte o začlenení ľudí z vašej organizácie alebo spoločnosti, ktorí sú zodpovední za niektoré aspekty zdravia alebo pohody zamestnancov, ako sú ľudské zdroje, zamestnanecké výhody, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, bufet pre zamestnancov a odbory zamestnancov.
- Tento výbor by sa mal pravidelne stretávať, aby zaistil úspech programu. Na základe výsledkov prieskumu by mali napísať vyhlásenie o poslaní.
2

Zistite, aký druh životného štýlu vedú vaši zamestnanci. Koľko zamestnancov robí dymové prestávky po celý deň? Ak máte automat, ako často je potrebné ho dopĺňať? Cvičia vaši zamestnanci pravidelne? Jedia 3 vyvážené jedlá denne? Chodia pravidelne k lekárovi na prehliadky? Pohľad na takéto otázky vám poskytne lepší prehľad o typoch programov, z ktorých by vaši zamestnanci mali prospech.
3

Začnite „veľtrh zdravého života“. Ponúknite zamestnancom bezplatnú očkovaciu látku proti chrípke, kontroly krvného tlaku, vyšetrenia cholesterolu, BMI, programy na odvykanie od fajčenia. Na koordinácii týchto udalostí spolupracujte s miestnou nemocnicou.
4

Každý týždeň urobte zdravotné alebo wellness podujatie. Jednou z myšlienok je využiť pondelok ako deň všetkých vecí týkajúcich sa zdravia a prevencie. Začneme tým týždeň v dobrom a zamestnanci ocenia príležitosť zlepšiť svoje zdravie za dobrú cenu! Zamestnávatelia by mohli zorganizovať pondelkové prechádzky, bezplatné ovocie v pondelok alebo pondelkové premietania zdravia.
5

Podporujte fyzickú aktivitu aj mimo kancelárie. Ak sa chcú zamestnanci zapojiť do miestneho behu alebo ísť na charitatívne preteky, bežať maratón alebo sa zúčastniť hodiny fitnes, sponzorujte ich!

Ak ktorýkoľvek zamestnanec dosiahne zdravotný cieľ, odmeňte ho položkou, ktorá je užitočná a ďalej podporuje jeho zdravie ako napr.
6

Nastavte si program na pomoc zamestnancom trpiacim problémami zneužívania alebo závislosti v závislosti od zásad na vašom pracovisku. Aj keď niektoré spoločnosti môžu zvoliť politiku nulovej tolerancie voči drogám, iné spoločnosti sa môžu rozhodnúť ponúkať poradcov na mieste, aby povzbudili zamestnancov, aby prestali fajčiť, piť alebo užívať drogy. Využívanie podpory zdravia na pracovisku, aby čo najviac zamestnancov prekonalo svoju závislosť, bude prínosom pre celú spoločnosť.
7
Ponúknite zdravé stimuly. Ak ktorýkoľvek zamestnanec dosiahne zdravotný cieľ, odmeňte ho položkou, ktorá je užitočná a ďalej podporuje jeho zdravie, ako napríklad:
- krokomer
- mikrovlnný parný hrniec na zeleninu
- dobré atletické ponožky
- škrabka na pomaranč
- dynastické pásma
- stresové loptičky
8

Nasleduj. Zistite, čo funguje a čo nie. Strácajú zamestnanci záujem? Pokračujte v prieskume a upravte svoj program tak, aby zostal účinný.

Tipy

Uchovávajte zdravé občerstvenie (ako ovocné a cereálne tyčinky) v jedálni neustále.
Povzbudzujte zamestnancov, aby dochádzali na bicykli, a dajte im na to prostriedky.
Wellness program môže vo veľkej spoločnosti stáť 110-300€ na zamestnanca za rok a úspory nebudú viditeľné niekoľko rokov.

Varovania

Ako zamestnávateľ musíte dávať pozor, aby sa nikto zo zamestnancov necítil byť vyberaný, odcudzený alebo diskriminovaný.

Prečítajte si tiež: Ako sa vyhnúť chrípke na pracovisku?