Ako požiadať o materskú dovolenku?
Najlepším spôsobom, ako zistiť, ako vaša spoločnosť vybavuje žiadosti o materskú dovolenku, je hovoriť s ostatnými zamestnancami, ktorí čerpali materskú dovolenku.
Keď sa pripravujete na narodenie nového dieťaťa, je potrebné zvládnuť a zorganizovať veľa podrobností. Ak pracujete mimo domova, plánovanie materskej dovolenky je jednou z týchto podrobností. Chcete sa uistiť, že máte dostatok času na zotavenie sa z pôrodu a puto s vašim dieťaťom, ale nechcete nechať svojich nadriadených a spolupracovníkov visieť vo vašej neprítomnosti. Požiadajte o materskú dovolenku tak, že porozumiete svojim právam a výhodám a budete svojmu tímu dávať dostatok pozornosti pred odchodom na dovolenku.
Časť 1 zo 4: Príprava požiadať o voľno
- 1Porozprávajte sa so spolupracovníkmi. Najlepším spôsobom, ako zistiť, ako vaša spoločnosť vybavuje žiadosti o materskú dovolenku, je hovoriť s ostatnými zamestnancami, ktorí čerpali materskú dovolenku. Môžu mať tipy, ako vyjednať lepší balík, a prinajmenšom budete vedieť, aký precedens si ostatní kolegovia vytvorili, keď mali voľno z práce.
- Buďte zdvorilí a zvedaví. Môžete sa opýtať napríklad „Čoskoro čakám dieťa. Zaujímalo by ma, či by som sa ťa mohol opýtať, aké máš skúsenosti s požiadaním o materskú dovolenku“. Potom jemne uveďte podrobnosti, napríklad „Koľko voľna vám ponúkli? Ponúkajú nejaký plat počas vašej dovolenky?“
- 2Dohodnite si stretnutie s nadriadeným. Ak má vaša spoločnosť oddelenie ľudských zdrojov, budete sa musieť rozhodnúť medzi stretnutím so svojim manažérom a stretnutím s niekým v oblasti ľudských zdrojov.
- Začnite proces tým, že sa najskôr porozprávate so svojim manažérom, pretože váš priamy nadriadený bude ten, ktorý pravdepodobne rozpozná vaše silné stránky a hodnotu v spoločnosti.
- Ak si myslíte, že váš nadriadený nebude vašim požiadavkám naklonený, zvážte rozhovor s niekým z ľudských zdrojov. Uvedomte si však, že niekto pracujúci v oblasti ľudských zdrojov môže byť menej flexibilný v rámci celopodnikových politík.
- Ak so svojim manažérom nevychádzate dobre, možno budete mať viac šťastia, keď sa porozprávate s niekým z HR.
- Nikdy nedávajte nároky. Usilujte sa o zdvorilý a zvedavý prístup. Môžete skúsiť povedať niečo ako: "Nedávno som zistil, že čakám dieťa. Som veľmi nadšený, ale chcem vedieť, ako to ovplyvní môj pracovný život."
- 3Zvážte vyjednanie svojho voľna. Niektoré spoločnosti majú zavedené pevné smernice, ktoré spĺňajú minimálne štátne alebo národné požiadavky na poskytovanie materskej dovolenky. Ostatné spoločnosti majú zavedené skôr voľné minimum s možnosťou vyjednať si viac voľna alebo lepší plat počas materskej dovolenky. Vaše možnosti môžu závisieť od toho, ako je vaša spoločnosť priateľská k rodine, a dokonca môžu existovať určité odchýlky v rámci spoločnosti od jedného oddelenia k druhému.
- Tému považujte za otázku alebo problém, na ktorom by ste chceli spoločne pracovať. Nikdy nekonajte náročne alebo výhražne.
- Diskutujte o svojej žiadosti skôr ako o experimente pre spoločnosť, nie ako o výnimke z pravidiel.
- Použite svoj najlepší úsudok. Ak sa prepúšťajú iní pracovníci a vaša spoločnosť redukuje počet zamestnancov alebo ak sa so šéfom nevychádzate dobre, môže byť nerozumné pokúšať sa vyjednať podmienky materskej dovolenky. V týchto prípadoch je najlepšie vziať si všetko, čo sa ponúka, za predpokladu, že táto ponuka spĺňa štátne alebo federálne mandáty, ktorými sa riadi materská dovolenka.
V Spojenom kráľovstve môžu mať zamestnanci nárok na platenú dovolenku až na 39 týždňov materskej dovolenky.
Časť 2 zo 4: podanie žiadosti o voľno
- 1Informujte zamestnávateľa vopred. Požiadavky na to, koľko musíte oznámiť pred očakávanou dovolenkou, sa budú líšiť v závislosti od štátu a krajiny. Na niektorých miestach nemusí byť výslovná požiadavka. Ostatné oblasti môžu mať špecifické požiadavky. Porozprávajte sa s niekým z personálneho oddelenia vašej spoločnosti alebo si online vyhľadajte ministerstvo práce (alebo podobnú agentúru) vo svojom regióne a zistite, čo sa od vás požaduje.
- V Spojenom kráľovstve musia zamestnanci doručiť žiadosť o materskú dovolenku najmenej 21 dní pred dátumom nástupu dovolenky zamestnankyne.
- V Európe musia zamestnanci podať oznámenie najmenej 30 dní pred predpokladaným dátumom dovolenky.
- Vyhľadajte online pravidlá požadované pre vašu krajinu. Môžete tiež kontaktovať ministerstvo práce alebo podobnú agentúru.
- Pokúste sa čo najviac upozorniť. Váš zamestnávateľ ocení čas navyše, pretože bude oveľa jednoduchšie delegovať si prácu a/alebo nájsť dočasnú náhradu.
- 2Vytvorte písomnú žiadosť. Ak čakáte dieťa a potrebujete požiadať o voľno na materskú dovolenku, je najlepšie podať žiadosť písomne. Niektorí zamestnávatelia môžu dokonca požadovať, aby boli tieto žiadosti doručené písomne. To sa bude líšiť od jednej krajiny k druhej a dokonca aj od jedného štátu k druhému, ale je najlepšie mať písomnú, datovanú žiadosť o voľno. To môže pomôcť zabrániť vzniku sporov v súvislosti s podaním žiadosti alebo s požadovaným časom. Niektoré vynikajúce ukážkové listy nájdete na https://employment.govt.nz/leave-and-holidays/parental-leave/how-to-apply-for-parental-leave/parental-leave-forms-and-letters/.
- Na všetkých stranách použite jeden palcový okraj.
- Vyberte si profesionálne písmo, napríklad Times New Roman alebo Arial. V celom písmene použite písmo veľkosti 12.
- Adresujte list svojmu bezprostrednému nadriadenému alebo zástupcovi HR a uveďte úplný dátum, kedy bol list napísaný a doručený.
- Používajte odborný jazyk. Oslovte svojho nadriadeného ako pán alebo pani a za nimi ich priezvisko. Ak nepoznáte meno nadriadeného alebo zástupcu HR, ktorí budú posudzovať vašu žiadosť, môžete sa obrátiť na list „Komu sa to môže týkať“.
- Po pozdravení použite dvojbodku a po záverečnej čiarke čiarku.
- Po adresovaní listu preskočte riadok.
- Použite buď blokový alebo odsadený formulár. Toto sú dva najbežnejšie formáty obchodných listov. Blokový formulár ponechá všetok text zarovnaný pozdĺž ľavého okraja (vrátane záverečných a podpisových riadkov). Odsadený tvar odsadí prvý riadok každého odseku o pol palca od ľavého okraja a napravo od stredu zarovná riadky s adresou, zatváraním a podpisom.
- Vyjadrite sa jasne a stručne. Uistite sa, že váš list nie je dostatočne nejednoznačný: „Chcem požiadať o rodičovskú dovolenku“ alebo niečo podobne formulované.
- Zadajte požadované časové obdobie. Zadajte zamestnávateľovi predpokladaný dátum začiatku/ukončenia a uveďte, koľko týždňov to spolu predstavuje.
- Ponúknite potvrdenie od svojho lekára alebo pôrodnej asistentky, ktoré overí, že ste tehotná, a uvedie predpokladaný termín pôrodu.
- 3Odošlite svoju požiadavku. Komu znova odošlete žiadosť, môže závisieť od štruktúry vašej spoločnosti a vášho vzťahu s manažmentom vo vašej spoločnosti. Odošlite žiadosť a ponechajte si kópiu pre vlastnú potrebu.
V Spojenom kráľovstve musia zamestnanci doručiť žiadosť o materskú dovolenku najmenej 21 dní pred dátumom nástupu dovolenky zamestnankyne.
Časť 3 zo 4: Správa vášho voľna
- 1Ponuka na delegovanie úloh. Jeden zo spôsobov, ako ukázať svojmu zamestnávateľovi, že sa angažujete v spoločnosti, je ponúknuť delegovanie práce, keď ste preč. Váš zamestnávateľ môže uprednostniť riešenie takéhoto delegovania, ale je možné, že by váš šéf ocenil váš príspevok k tomu, kto by najlepšie pracoval na určitých úlohách.
- Pochopte, že nie všetky úlohy je možné delegovať na iných, a podľa toho priraďte prácu.
- Vyberte si najkvalifikovanejších a najschopnejších pracovníkov, ktorí sa vašej práce chopia. Pamätajte si, že ich práca na týchto projektoch sa môže zle odraziť na vás, ak práca nie je vykonaná správne, preto si buďte istí, že dôverujete každému, komu prácu delegujete.
- Poskytnite jasné pokyny, čo je potrebné urobiť a kedy to má urobiť. Ponúknite pokyny, ak osoba, ktorej zadávate prácu, bežne nepracuje na vašom oddelení.
- Poskytnite úver každému, kto vyzdvihne vaše projekty, kým nie ste preč. Aj keď sa ich práca odzrkadľuje na vás, je dôležité, aby ste túto prácu uznali. Poďakujte a poďakujte tam, kde je to potrebné.
- 2Zostaňte v kontakte. Prvých pár týždňov po pôrode budete takmer určite v kontakte, ale keď sa vrátite domov a budete odpočívať, je dôležité, aby ste boli k dispozícii. Napriek tomu, že ste na dovolenke a v skutočnosti nebudete môcť vykonávať veľa (ak vôbec) práce z domu, sprístupnenie otázok a kontaktovanie ostatných s cieľom informovať vás o tom, ako prebiehajú rôzne projekty, môže pri dokazovaní vášho odhodlania predstavovať veľký kus cesty. a záväzok voči spoločnosti.
- Skúste sa prihlásiť raz za týždeň alebo dva. Môžete sa obrátiť na svojho nadriadeného alebo sa obrátiť na kohokoľvek, na koho ste delegovali úlohy. Pomôže to zaistiť, aby sa všetky projekty, ktoré vám zostanú v kancelárii, dokončili a splnili vaše očakávania.
- 3Vykonajte opatrenia starostlivosti o dieťa. Nájdenie novej opatrovateľky alebo zariadenia dennej starostlivosti môže trvať mnoho týždňov výskumu a rozhovorov. Je dôležité, aby ste si vopred preštudovali svoje možnosti a dohodli sa na tom, že ste na materskej dovolenke. Nechcete tieto rozhodnutia odkladať na poslednú chvíľu, alebo sa môžete ocitnúť v situácii, keď sa vám nepáči (alebo žiadna situácia v škôlke).
- Hľadaj online. Váš štát môže mať zoznam alebo databázu regulovaných a schválených poskytovateľov starostlivosti o deti. V závislosti na tom, kde žijete, môžete mať aj prístupové služby odporúčania County-široký, ako je New York State, s Child Care zdroje a odporúčajúcich agentúr (CCRRs). Tieto agentúry vám pomôžu nájsť poskytovateľa starostlivosti na základe vašich potrieb a časového rámca, s ktorým pracujete.
- Porozprávajte sa s inými matkami. Pýtajte sa a hľadajte dobré odporúčania.
- Zvážte, či budete po návrate do práce potrebovať celodennú alebo čiastočnú starostlivosť.
- Zvážte umiestnenie zariadenia dennej starostlivosti, koľko detí bude v danom čase v škôlke a koľko budú tieto služby stáť.
Časť 4 zo 4: Naučte sa svoje práva
- 1Zistite, koľko času máte. Podmienky materskej dovolenky sa v jednotlivých krajinách a dokonca aj v jednotlivých štátoch alebo provinciách veľmi líšia. Napríklad vo Veľkej Británii majú zamestnanci povolenú materskú dovolenku až na 52 týždňov. Toto je rozdelené na 26 týždňov „riadnej dovolenky“ a 26 týždňov „dodatočnej dovolenky“. V Európe môžu zamestnanci, ktorí spĺňajú požiadavky na spôsobilosť stanovené v zákone o rodine a zdravotnej dovolenke, vyčerpať až 12 týždňov dovolenky v danom roku.
- Môžu existovať federálne alebo miestne usmernenia, ktoré určujú oprávnenosť zamestnankyne na materskú dovolenku. V Európe napríklad zamestnanci, ktorí chcú ísť na materskú dovolenku, musia pracovať pre spoločnosť, ktorá má k dispozícii najmenej 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ, aby pokryla prácu, ktorá by niekomu na materskej dovolenke chýbala. Zamestnanci musia byť tiež zamestnaní v spoločnosti najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a počas 12 mesiacov pred dovolenkou musia mať k dispozícii najmenej 1250 hodín pracovného času.
- Od malých podnikov sa nemusí požadovať, aby poskytovali materskú dovolenku - napríklad v Európe by väčšina malých podnikov nespadala pod zásady zákona o rodine a zdravotnej dovolenke. Mnoho malých podnikov sa však rozhodne ubytovať materskú dovolenku a Small Business Administration odporúča, aby sa podniky pokúsili ponúknuť nejaký druh materskej dovolenky pre hodnotných zamestnancov.
- 2Zistite, či máte nárok na platenú dovolenku. Bude veľký rozdiel v tom, či zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť platenú materskú dovolenku. Niektoré krajiny majú federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia platili zamestnancom počas materskej dovolenky. Ostatné krajiny nemajú federálne zákony vyžadujúce platenú dovolenku, ale môžu mať zavedené štátne alebo provinčné zákony. Niektorí členovia odborov môžu mať tiež nárok na platenú dovolenku. Ak si nie ste istí, či máte nárok na platenú dovolenku, kontaktujte svoje národné alebo regionálne ministerstvo práce alebo podobnú agentúru.
- V Spojenom kráľovstve môžu mať zamestnanci nárok na platenú dovolenku až na 39 týždňov materskej dovolenky.
- V USA nie je zamestnávateľ podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke povinný vyplácať zamestnancovi, keď je na materskej dovolenke. Tri štáty v USA - Kalifornia, New Jersey a Rhode Island - však ponúkajú platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku.
- 3Pochopte svoje práva. V mnohých krajinách zamestnávatelia nemusia prepustiť zamestnanca alebo odmietnuť prijať potenciálneho zamestnanca z dôvodu súčasného alebo budúceho tehotenstva. Opäť však existuje veľký rozdiel v tom, ako a kde tieto zákony platia. V Európe je napríklad nezákonné, ak sa zamestnávateľ pýta potenciálnej zamestnankyne, ak je tehotná alebo plánuje otehotnieť. Ak je však zamestnávateľom náboženská organizácia alebo organizácia, ktorá pracuje s mladými ľuďmi, môže mu byť povolené prepustiť zamestnancov z dôvodu porušenia usmernení alebo etických kódexov organizácie o predmanželskom sexe.
- Zamestnankyne, ktoré sa domnievajú, že boli prepustené z dôvodu tehotenstva alebo diskriminované kvôli tehotenstvu, môžu byť oprávnené podať sťažnosť na ministerstve práce. V Európe by zamestnanci, ktorí chcú podať sťažnosť, mali zavolať na číslo 1-866-487-9243 alebo navštíviť webovú stránku oddelenia https://dol.gov/whd/howtofilecomplaint.htm.
- Zamestnanci mimo Európy by sa mali obrátiť na svoje národné alebo regionálne ministerstvo práce alebo príbuznú agentúru.
V Európe napríklad zamestnanci, ktorí chcú ísť na materskú dovolenku, musia pracovať pre spoločnosť, ktorá má k dispozícii najmenej 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ, aby pokryla prácu, ktorú by niekto na materskej dovolenke vynechal.
- Porozprávajte sa so svojim šéfom, spolupracovníkmi a klientmi o tom, koľko kontaktu chcete počas dovolenky. Niektoré ženy chcú byť na materskej dovolenke úplne bez pracovných povinností, zatiaľ čo iné rady dostávajú informácie o tom, čo sa deje každých pár dní.
- Ak si myslíte, že je veľká šanca, že vás zamestnávateľ prepustí (napríklad ak máte to šťastie, že pracujete pre malý podnik a nemáte federálnu ochranu zákona), držte ho v tajnosti tak dlho, ako je to možné, aby ste ušetrili. veľa peňazí, ako môžete, než vás pustia.
Prečítajte si tiež: Ako viesť menštruačný kalendár?
Otázky a odpovede
- V ktorom mesiaci by som mala požiadať o materskú dovolenku? Teraz mám 28 týždňov.Osobne si myslím, že by ste mali požiadať o materskú dovolenku zhruba o päť mesiacov. Máš 28 týždňov, tak sa prihlás hneď. Chcete to urobiť uprostred tehotenstva, nie príliš skoro, nie príliš neskoro.
- Ako môžem požiadať o materskú dovolenku?Na každom mieste je to iné, stačí sa opýtať svojho personálneho oddelenia alebo nadriadeného.
- Čo keď som pravidelná opatrovateľka a zistím, že som tehotná?Rodinám, o ktoré sa staráte, by ste mali povedať, že ste tehotná. Viem, že moja opatrovateľka z mladosti musela. Ak majú rodiny problém nájsť niekoho iného, môžete niekoho odporučiť.
Prečítajte si tiež:
Vylúčenie lekárskej zodpovednosti Obsah tohto článku nemá slúžiť ako náhrada odbornej lekárskej pomoci, vyšetrenia, diagnostiky alebo liečby. Pred začatím, zmenou alebo ukončením akejkoľvek zdravotnej starostlivosti by ste mali vždy kontaktovať svojho lekára alebo iného kvalifikovaného zdravotníckeho pracovníka.
