Ako vysvetliť chronické ochorenie zamestnávateľovi?
Ak vám chronické ochorenie neprekáža v práci, nemusíte o tom šéfovi hovoriť ani počas prijímacieho pohovoru.
Chronické ochorenie ovplyvňuje každý aspekt vášho života, dokonca aj prácu. Najmä práca. Pretože väčšina ľudí trávi väčšinu týždňa na svojom pracovisku, je dôležité vysvetliť zamestnávateľovi chronické ochorenie, aby sa vo vašej práci zachoval v dobrom. Vykonajte tieto kroky, aby ste si udržali úprimný obchodný vzťah so šéfom, pokiaľ ide o chronické ochorenie.
Metóda 1 z 3: odhalenie vašej choroby
- 1Rozhodnite sa, či by ste mali byť vopred. Ak vám chronické ochorenie neprekáža v práci, nemusíte o tom šéfovi hovoriť ani počas prijímacieho pohovoru. Ak sa to však vyvinie počas práce alebo dôjde k oslabujúcemu vzplanutiu, o ktorom ste nevedeli, že sa stane, existuje niekoľko ľudí, s ktorými by ste sa mali porozprávať.
- Začnite so svojim lekárom. Váš lekár vás môže najlepšie informovať o tom, aké ubytovanie potrebujete a koľko by ste mali v práci odhaliť.
- Zistite, či má vaša spoločnosť zdravotného zástupcu. Ľudia v tejto pozícii majú skúsenosti s pomáhaním zamestnancom s chronickými ochoreniami a môžu vám povedať, koho potrebujete o svojej chorobe informovať.
- Tell Human Resources (HR). K HR sa musíte obrátiť iba vtedy, ak si vaše chronické ochorenie vyžaduje špeciálne zaobchádzanie, ako sú prestávky, iný rozvrh práce a podobne.
- Potom, čo odhalíte špeciálne potreby v oblasti HR, povedzte to zamestnancom, ktorí s vami úzko spolupracujú, vrátane vášho nadriadeného. Váš zástupca v oblasti ľudských zdrojov vám povie, ako sa k týmto spolupracovníkom postaviť, či sa to najlepšie robí osobne alebo prostredníctvom e-mailu.
- 2Odhaľte iba to, v čom sa cítite dobre. Nezabudnite, že musíte svojmu zamestnávateľovi poskytnúť iba informácie o tom, ako vás váš stav môže ovplyvniť v práci, či už počas prijímacieho pohovoru alebo po prijatí do zamestnania, ak sa vyvinula nová podmienka. Nie je potrebné, aby ste odhalili akékoľvek špecifiká týkajúce sa vašej liečby alebo liekov, pokiaľ nechcete.
- Všetko, čo svojmu zamestnávateľovi odhalíte o svojom chronickom ochorení, je chránené federálnymi zákonmi, takže vám to môže pomôcť určiť, koľko alebo málo chcete odhaliť.
- Umožnite svojmu zamestnávateľovi klásť otázky podľa vlastného uváženia, ale pamätajte na to, že potrebujú iba vedieť informácie, ktoré budú v práci znamenať zmenu.
- 3Požiadajte o voľno, keď to potrebujete. Pre vaše zdravie je dôležité robiť len toľko, koľko dokážete. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, ak potrebujete byť dlhší čas mimo kvôli vašej chorobe.
- Vaše zdravie je prioritou a podľa zákona je od vášho miesta zamestnania potrebné, aby s vami spolupracoval na vhodných ubytovacích kapacitách pre vašu chorobu, najmä ak to nenarúša kvalitu práce, na ktorú ste boli prijatí.
- Ak by to bolo pre vaše zdravie lepšie, prediskutujte so zamestnávateľom možnosť dlhodobej zdravotnej dovolenky (FMLA).
- Ak vám začne chýbať príliš veľa dní v práci, pozrite sa na podanie žiadosti o FMLA. Vaša spoločnosť môže mať pravidlá týkajúce sa nadmernej neprítomnosti, ktoré im bránia v tom, aby vám pomohli, ak vám chýba veľa dní práce bez vysvetlenia. FMLA znamená zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Vykonajte tieto kroky, aby ste si udržali úprimný obchodný vzťah so šéfom, pokiaľ ide o chronické ochorenie.
Metóda 2 z 3: hľadanie pomoci pre vašu chorobu v práci
- 1Zistite, či sa vaša choroba kvalifikuje ako zdravotné postihnutie. Európsky zákon o zdravotnom postihnutí (ADA) neposkytuje zoznam konkrétnych zdravotných postihnutí. Namiesto toho zákon uvádza, že títo „kvalifikovaní jednotlivci so zdravotným postihnutím“ nemusia byť zamestnávateľmi diskriminovaní.
- ADA uvádza, že „kvalifikovaní jednotlivci so zdravotným postihnutím“ sú jednotlivci, ktorí môžu vykonávať základné funkcie danej pozície, nie nevyhnutne okrajové alebo náhodné časti zamestnania.
- 2Informujte svojho zamestnávateľa o svojich potrebách. Podľa ADA je váš zamestnávateľ zo zákona povinný vykonať úpravy, ktoré pomôžu každému zamestnancovi so známym zdravotným postihnutím. Informujte svojho zamestnávateľa, či existujú nejaké zmeny v životnom prostredí, ktoré môžu urobiť, aby zlepšili váš stav a produktivitu práce.
- Môžete mať inú stoličku, ak máte chronický stav chrbta alebo uzavretú kanceláriu, ak ste náchylnejší na chytanie vzduchom prenášaných vírusov.
- To isté platí pre prácu s upraveným plánom. Uveďte, či by práca každý deň menej hodín zlepšila vašu situáciu, alebo by bolo lepšie pracovať viac hodín menej dní.
- Diskutujte o všetkých možnostiach so svojim zamestnávateľom.
- 3Poskytnite svojmu šéfovi informácie. Poskytnite informácie od svojho lekára alebo iného zdroja, bez ohľadu na to, či to váš šéf požaduje alebo nie. Vďaka pripravenosti s dokumentáciou nielen overíte svoje požiadavky na ubytovanie, ale budete vyzerať pripravene a dôveryhodne.
- Požiadajte svojho lekára, aby napísal vášmu zamestnávateľovi list alebo zaslal niekoľko brožúr, ktoré vám môžu pomôcť lepšie porozumieť vašej chorobe.
- Ak nájdete výskum, ktorý vysvetľuje, ako sa vaša choroba považuje za zdravotné postihnutie, vytlačte si ju (alebo vytvorte kópie) a odovzdajte ju svojmu šéfovi.
- 4Diskutujte s HR o práceneschopnosti. Zamestnanci majú z rôznych dôvodov, vrátane chronických stavov, nárok na zdravotnú dovolenku až na 12 týždňov. Mali by ste vidieť HR pre dva formuláre, ktoré potrebujete na podanie prihlášky na FMLA, akonáhle si uvedomíte, že potrebujete voľno.
- Zamestnanci nemôžu požiadať o FMLA, pokiaľ neodpracujú 12 mesiacov a najmenej 1250 hodín vo svojej spoločnosti.
- FMLA nemusí mať platenú dovolenku, takže ak sa zamestnávateľ rozhodne, že vám neposkytne práceneschopnosť na dobu dlhšiu ako je váš príjem, nemôžete to spochybniť.
- Zamestnanci, ktorí pracujú pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami, nemajú nárok na FMLA.
K HR sa musíte obrátiť iba vtedy, ak si vaše chronické ochorenie vyžaduje špeciálne zaobchádzanie, ako sú prestávky, iný rozvrh práce a podobne. - 5Nahlásiť akékoľvek zlé zaobchádzanie. Ak máte pocit, že sa k vám zamestnávateľ správa nekorektne, oznámte to svojmu nadriadenému. Ak to nefunguje, choďte na Ľudské zdroje. Existujú zákony ako ADA, ktoré vás v tejto situácii chránia.
- Možno budete potrebovať dôkaz o zlom zaobchádzaní. Pred stretnutím so zamestnávateľom sa opýtajte, či môžete reláciu nahrať na zariadenie alebo prípadne viesť dialóg so šéfom prostredníctvom e -mailu, aby bola interakcia zachytená písomne.
- Pamätajte na to, že ako zamestnanec so zdravotným postihnutím je vašou úlohou vykonávať základné časti vašej práce. Ak nemôžete vykonávať tieto časti kvôli vzplanutiu chronického ochorenia, požiadajte o voľno, aby vám choroba nebránila v tom, aby ste boli chránení ADA.
Metóda 3 z 3: skúmanie alternatív
- 1Na pracovisku hľadajte polohy s nižším stresom. Ak ste prijatí do zamestnania, keď je vaše chronické ochorenie pod kontrolou, nemusíte si všimnúť, že niektoré základné úlohy je ťažké splniť. Ak k tomu dôjde, porozprávajte sa so zamestnávateľom o zmene pozície v spoločnosti.
- Ak ste boli napríklad prijatí na aktívnu pozíciu, ktorá zhoršuje váš chronický stav, predložte svojmu šéfovi svoje papierovacie schopnosti a požiadajte o presun na administratívnu pozíciu.
- Možno sa pokúsiť aj o opak. Ak máte napríklad karpálny tunel a celodenné písanie na stole spôsobuje zvýšenú bolesť, ukážte svoje schopnosti a požiadajte o presun do polohy, ktorá zápästia nezaťažuje.
- 2Nájdi si inú prácu. Ak vo vašej spoločnosti nie sú otvorené žiadne pozície, na ktoré by vás mohli presunúť, nezabúdajte, že ADA vás nemôže ochrániť, akonáhle stratíte schopnosť vykonávať základné funkcie práce, na ktorú ste boli prijatí, môže byť čas hľadať rôzne zamestnanie.
- Uistite sa, že sa pýtate na zamestnania, pre ktoré môžete vykonávať základné funkcie, aj keď sa vaše chronické ochorenie rozšíri.
- Dajte zamestnávateľovi vedieť, keď budete pohovorovať o vašom chronickom ochorení, najmä ak sa domnievate, že bude zasahovať do podstatných častí pozície, ktoré boli uvedené v pracovnom inzeráte.
- Nehanbite sa za svoje obmedzenia. Namiesto toho si buďte istí tým, čo dokážete a v čom ste dobrí, a budú im veriť aj zamestnávatelia. Majte na pamäti, že kvôli vašej chorobe nemajú zľavu, ak môžete vykonávať úlohy, na ktoré inzerovali.
- 3Poraďte sa so svojou skupinou pre obhajobu chorôb. Mnoho chronických chorôb má organizácie, ktoré podporujú jednotlivcov. A existuje mnoho organizácií, ktoré pomáhajú jednotlivcom so všeobecnou chronickou bolesťou bez ohľadu na pôvod.
- Napríklad Invisible postihnutie asociácie existuje, aby pomohol ľuďom, keď sa vyvíjajú chronických ochorení a nevedia, kde začať nájsť pomoc.
Pretože väčšina ľudí trávi väčšinu týždňa na svojom pracovisku, je dôležité vysvetliť zamestnávateľovi chronické ochorenie, aby sa vo vašej práci zachoval v dobrom. - 4Súbor pre invaliditu. Ak vám choroba úplne bráni v práci, môžete požiadať o zdravotné poistenie pre prípad invalidity. Musíte prejsť celým radom papierovačiek vrátane dokázania, že sa nemôžete zamestnať v žiadnej práci. Ale nakoniec, ak vám bude schválené, dostanete mesačné štipendium na základe vašich celoživotných zárobkov.
- Dva roky na toto poistenie pre prípad invalidity vás automaticky kvalifikujú na Medicare.
- Ak nepracujete a váš príjem z poistenia pre prípad invalidity je nižší ako určitá úroveň (v každom štáte odlišná), pravdepodobne budete mať nárok na Medicaid, ktorý sa rovná krytému bezplatnému alebo lacnému zdravotnému poisteniu.
- Počas všetkých interakcií so zamestnávateľom buďte profesionálni, bez ohľadu na to, ako vám môže byť zle. To je dôležité pre udržanie vašej dôveryhodnosti.
Prečítajte si tiež: Ako ísť do práce, keď máte ťažkú chrípku alebo inú chorobu?
Prečítajte si tiež:
Vylúčenie lekárskej zodpovednosti Obsah tohto článku nemá slúžiť ako náhrada odbornej lekárskej pomoci, vyšetrenia, diagnostiky alebo liečby. Pred začatím, zmenou alebo ukončením akejkoľvek zdravotnej starostlivosti by ste mali vždy kontaktovať svojho lekára alebo iného kvalifikovaného zdravotníckeho pracovníka.
Súvisiace články
