Ako sa vysporiadať so zamestnancom s problémami zneužívania návykových látok?

Nikoho neobviňujte zo závislosti. Ak nemáte dôkaz, je spravidla múdre vyhnúť sa obviňovaniu osoby z toho, že je závislá. Je to spôsobené tým, že niektoré psychologické poruchy majú podobné príznaky. Ak osoba naopak neurobila nič konkrétne zlé, pokračujte v monitorovaní jej práce.

• Ak ste spoluzamestnancom a niekoho silne podozrievate zo zneužívania drog, zvážte tému spolu so šéfom bez toho, aby ste danú osobu priamo alebo výslovne obvinili. Váš šéf potom bude môcť začať monitorovať prácu danej osoby.

Sledujte správanie podozrivého zneužívateľa. Uchovajte si písomný záznam o svojich pozorovaniach vrátane dátumov a časov. Pokiaľ je to možné, snažte sa mať svedka pre každé pozorovanie, ktoré uvediete (napríklad niekoho iného, kto bol v miestnosti, keď podozrivá osoba začala iracionálne kričať na spolupracovníka kvôli niečomu, čo podozrivá osoba skutočne urobila). Vnímajte pach osoby, či má sklené oči, problémy s rečou a či nevyzerá ospalo.

Pošlite zamestnanca domov, ak sa objaví pod vplyvom. Ak si myslíte, že je osoba pod vplyvom drog, ale nie ste si istí, vezmite za svedka iného nadriadeného, vezmite zamestnanca nabok a povedzte mu, aby išiel domov. Nedovoľte mu šoférovať, ak sa tomu môžete vyhnúť. Potom:

• Na druhý deň sa s danou osobou porozprávajte a požiadajte ho, aby vysvetlil svoje správanie. Môže existovať aj iný dôvod ako zneužívanie návykových látok, ktorý spôsobil, že daná osoba konala tak, ako sa správala predchádzajúci deň. Ak nemôžu poskytnúť žiadny životaschopný dôvod, znova si prečítajte zásady spoločnosti a naliehavo požiadajte osobu, aby vyhľadala pomoc.

Ponúknite podporu alebo radu. Ak sa tento človek čistí a priznáva sa k zneužívaniu drog (čo je nepravdepodobné, ale možné), pomôžte mu získať podporu, ktorú potrebuje. Skúste im pomôcť dozvedieť sa viac o zdrojoch, ktoré majú k dispozícii. Mnoho spoločností ponúka vzdelávacie materiály a ďalšie zdroje zamestnancom, ktorí zápasia so zneužívaním návykových látok.

• Vytvorte si zoznam liečebných plánov alebo zariadení, ako aj niektoré podporné skupiny v tejto oblasti.

Vyhnite sa tráveniu času osamote s niekým, o kom máte podozrenie, že zneužíva návykové látky. Ak ste to vy, kto sa s danou osobou stretne, urobte to s pozorovateľom, aby ste pomohli udržať situáciu pod kontrolou. Zneužívateľ návykových látok môže konať iracionálne alebo agresívne, aj keď ste o danej osobe vždy poznali milú osobu. Drogy môžu zmeniť osobnosť človeka. Ak máte podozrenie, že zneužívajú drogy, snažte sa udržať si od osoby odstup, ale nemáte dôkazy, ktoré by to dokazovali.

• Nepokúšajte sa postaviť podozrivému násilníkovi sami. Aj keď nie všetci užívatelia drog sú násilní, drogy môžu zmeniť spôsob, akým sa človek správa, a človek sa môže uchýliť k násiliu, aby ste to nikomu nepovedali.

Nahláste osobu, ak si myslíte, že by mohol ohroziť ostatných. Ak máte obavy, že vám táto osoba môže ublížiť, ste niekto iný vo vašej kancelárii, mali by ste túto osobu nahlásiť na úradoch. Nepokúšajte sa s osobou komunikovať, ak jedná agresívne alebo násilne.

• Tiež by ste sa mali snažiť zabrániť ostatným v interakcii s touto osobou. Ak je to možné, izolujte osobu, kým sa úrady nedostanú do vašej kancelárie.

Ujasnite si pravidlá o užívaní drog v práci. Ak ste supervízor alebo vlastník organizácie, mali by ste podniknúť opatrenia, aby bolo vaše pracovisko bez drog. Vytvorte pravidlá a predpisy, ktoré prediskutujete s každým zamestnancom. Týmto spôsobom, keď máte situáciu so zamestnancom, máte pripravené jasné kroky na riešenie tohto problému. Jeden problém, nad ktorým by ste sa mali zamyslieť, je, či sa vaše pracovisko zapojí do testovania na drogy, aby sa ubezpečil, že zamestnanci nie sú bez drog. Tieto pravidlá by mali byť jasne stanovené a mali by zahŕňať informácie o:

• Ako budú prepustení zamestnanci, ak ich v kancelárii prichytia s drogami.
• Ako zamestnanci nesmú piť a fajčiť kdekoľvek na mieste, pokiaľ nie sú vo funkcii spoločnosti, ktorá umožňuje konzumáciu týchto látok.
• Ako budú zamestnanci prepustení, ak prídu do práce pod vplyvom.

Zvážte vytvorenie programu testovania drog. Jeden zo spôsobov, ako zaistiť, aby bola vaša kancelária bez drog, je nastaviť náhodné testy na drogy. Keď je vo vašej spoločnosti prijatý niekto, upozornite ho na skutočnosť, že môžu nastať náhodné testy na drogy a že v prípade, že sa v jeho systéme nájdu nelegálne drogy, budú požiadaní, aby spoločnosť opustili. Pred prijatím tohto pravidla počkajte niekoľko týždňov. Tento čas umožní všetkým súčasným užívateľom drog zmeniť svoje spôsoby a v prípade potreby vyhľadať pomoc.

Ujasnite si dôsledky. Dôsledky zneužívania drog musia byť objasnené všetkým zamestnancom a mali by byť implementované bez výnimky. Tresty sa samozrejme budú líšiť v závislosti od vašej spoločnosti, nárokov, prostredia atď. Pokúste sa vyvodiť spravodlivé, ale vážne dôsledky.

• Môžete napríklad požiadať osobu, aby odstúpila, pretože ide o tvrdé následky zneužívania drog.
• Na druhej strane sa môžete rozhodnúť znížiť človeku plat, ak ho nájdu s drogami.

Poučte svojich zamestnancov o príznakoch zneužívania drog. Aby ste zaistili bezpečnosť svojho pracovného prostredia, naučte svojich zamestnancov rozpoznávať príznaky toho, že niekto užíva drogy.

• Môžete viesť semináre pre svojich zamestnancov alebo zavesiť značky s hlavnými znakmi, ktoré môžu znamenať, že niekto užíva drogy.